Como es bien conocido se ha producido una reforma laboral en nuestro país que ha supuesto el cambio de determinados perfiles de contratación y que puede ser aprovechado por las empresas en una adecuada gestión de los recursos humanos.Esta reforma supone un reto  y una oportunidad de racionalizar los costes de personal de cualquier empresa.

OBJETIVOS        

  El curso pretende que los participantes conozcan de forma práctica:

•  Conocer el alcance de la Reforma Laboral
• Tener una visión adecuada del calendario de implantación de la Reforma Laboral
• Estudiar los nuevos tipos de contratos de trabajo que aparecen
• Entender la estrategia empresarial para aplicar la reforma.  

DIRIGIDO A         

• Personal de Recursos Humanos
• Mandos intermedios y personal directivo
• Personal del departamento financiero

PROGRAMA        

 I.            Repaso de la normativa laboral antes de la Reforma Laboral

II.          Contenido de la Reforma Laboral

a.   Ley 35/2010 de 17 de septiembre y RD 10/2010 de 16 de junio

b.   Suspensión de vigencia del convenio laboral

c.    Reducción de jornada por causas económicas

d.   Fondo de capitalización para contratos indefinidos

e.   Penalización de los contratos temporales

f.    Ampliación de la indemnización de 33 días por año trabajado en el despido injustificado

g.   Fondo público de cobertura de indemnización por despido

h.   Calificación de procedencia de despido por pérdidas de la empresa

i.     Despido por absentismo

III.       Estrategia empresarial para aplicar la reforma laboral

 D. Javier Rivas Compains. Doctor en Economía por la Universidad de Zaragoza. Director de IFRYDHE. 

Ø  Duración: 8 horas

Ø  Modalidad: Presencial

Ø  Fecha: jueves 16 de diciembre 2010

Ø  Horario: de 9,30 a 13,30 h – 16,00 a 20,00 h

Ø  Lugar de impartición: Centro de Formación de la CVE. Plaza de Madrid, 4.

Ø  Matrícula: 100 € (100% bonificable*). Plazas Limitadas